最近こんなニュースがありました
たかゆー男性が育児休業を取得をしやすくなる制度を定めた育児・介護休業法の改正法が、2021年6月3日、衆議院本会議で成立しました
そして、2022年度から改正育児・介護休業法が変わります！！
困ったおばさん最近そんなニュースがあったわね・・・・どう変わったの？
困ったおじさんうちの奥さんが、妊娠したので育休取ろうと思ってたんです
困ったおじさん2人目が妊娠して、夫に今回は育休制度使ってもらおうと思っています
教えてください
たかゆーどのようにかわるのか、わかりやすく説明するね
- 今回の育児・介護休業法の改正法が理解できる
- パパになった時、育休取ろうと思う
- 育休を取って育児参加する社会（会社）にしていこうと思う
改定に至った経緯
２０１９年度の取得率わずか7.48%、
かめ子さんす・・・すくなっ
しかも1週間内の短期間の取得が7割という男性育休が2021年を節目に変わろうとしています
男性の育児休業取得が進まない原因となっているのは、
｢男性は育休を取りづらい｣など職場の風土の問題に加え、
一度に長期休業するのが難しかったり、
育休中に収入が減ったりすることもハードルになっていました
改正法ではこうした実態に応えるため、また、妻に偏りがちな家事・育児への夫の参加を促すのが狙いで、
２０１９年度に７・４８％だった男性の育休取得率を２５年に３０％まで引き上げたい構えがあります
新たな制度や制度変更がされています
今回の改定では、簡単に以下の５つ変わりました
１、産後8週の間の4週間取得可能
これは、改定前にはパパ休暇というものがある。
パパ休暇とは、妻の産後8週間以内に夫が育児休業を取得した場合、特別な事情がなくても2回目の育児休業を取得できる制度です。
たかゆー産後8週間以内に1回と、その後1年以内に1回というように、2回育児休業を取得できます
改正前は、産後8週間の内、1回しか取れなかったのが、
出産直後に男性育休を取りやすくするために、出産日から8週間の間に、4週間の育休を取得できる仕組み（分割できる）
下記の図がわかりやすい
この産後直後の4週間の育休は、2回に分けて取得することができるため、
たかゆー｢長期間休むことが難しい｣という場合でも、繁忙期を避けるなどして取得しやすくなります
かめ子さんより柔軟に育休が取れそうですね
2回に分けて取得可能で、一時的に仕事に戻ることもできるんです
2、休業中でも一定量、働いてもOK
生後8週間であれば、育休取得日数の半分を上限に、仕事をすることも認められる（労使合意が必要）
たかゆー育休中でもある程度仕事ができるから、取得しやすいですね！
育休中の収入については、これまでと同様に※育児休業給付金がハローワークから支給されることになる
～6か月：休業開始時賃金日額×支給日数×67％
6か月～：休業開始時賃金日額×支給日数×50％
※休業開始時賃金日額とは：育休開始前6か月の賃金を180で割った金額
金額は育児休業開始時の賃金の67%(開始から7カ月以降は50%)ですが、健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料が免除される
社会保険料の支払いは全額免除されます
育児休業中の社会保険料免除は「保険料を納めている」という扱いになるため、将来貰える年金額が減ることがありません
実際の支給額は、収入の8割程度（保険料の免除があるので）が育休中も保障されている
※ただし支給額には上限があり、最初の6カ月では約30万円。7カ月以降では約22万円。
3、企業から男性に確認義務化
｢言い出しにくい……｣解消へ、
男性の育休取得を妨げる壁となっているのが、職場の空気感です
たかゆー皆がやっていないことは、確かに言いにくい。「あたりまえ」に取れる社会になって欲しいものですね。
改正法案では、会社側が、育休取得対象の男性に対して、制度について説明し、取得の意向を個別に確認することが義務化になる。
かめ子さん確認してくれることで、職場の空気感などかわるかもね
4、申請期限を2週間前に、
申請期限については、これまでは｢1カ月前｣の申請が必要だったが、｢2週間前｣に変更。加えて、育休を取得できなかった｢働いて1年未満の非正規雇用｣についても、育休を取得できるように変更されている
パートや契約社員などの非正規労働者の方も取れるように
たかゆーより、柔軟に取りやすい制度になってきているね
改正法案では、先ほどの生後8週間の育休も含めて、子どもが1歳になるまでに男性は最大4回、女性は2回に分けて育休を取得できるようになる
5.大企業は男性育休の取得率公表マストに
2023年4月からは、従業員が1001人以上の大企業では、男性の育休取得率の公表が義務付けられることになる
たかゆー育休を取りやすい風土を作るための施策ですね
かめ子さん男性も育休を取るのが当たり前という意識づけができそうですね
まとめ
｢男が休むなよ｣はもう終わりですね
たかゆーパタハラにつながりますよ
「パタハラ」とは、パタニティー・ハラスメントの略。
パタニティー（Paternity）は英語で“父性”を意味し、男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や機会を、職場の上司や同僚などが侵害する言動におよぶことを、パタニティー・ハラスメントと呼びます。
男性が「父性を発揮する権利や機会を侵害する言動や妨害行為」、すなわち男性が育児に参加することを阻む行為を「パタハラ」といいます。
今回、「育児・介護休業法の改正法」のこういった素晴らしい法整備をしていくことで、より豊かな暮らしができるようになっていくんでしょうね
男性が積極的に育児参加できる環境を整えることは、パタハラ問題の解消はもちろん、女性が働きやすい社会をつくるきっかけになるでしょう
ではまたっ！
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